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本报济宁讯（通讯员 李建坤）太白湖新区将强化教育培训作为提升年轻干部素质能力的重要抓手，聚焦提升教育培训实效，不断探索教育培训新形式、新方法。去年以来，采用“轻量化”教育培训模式，开办年轻干部“周周大学堂”，推动年轻干部素质能力快速提升。
组织形式“轻量化”，培训开展突出务实高效。按照“减负增能、务实简便、持久长效”的工作思路，制定“1+2+2+N”培训模式，即每周五组织1次培训，每次2个小时，安排2名干部授课，N名学员发言，着力降低课时时长、加大培训频率、延长培训周期，将培训由长时间、集中学的“猛火爆炒”转变为短课时、每周学的“小火慢烹”，降低学习培训的负担和压力，促进学员对培训内容的消化吸收。第一期“周周大学堂”历时半年，累计培训年轻干部700余人次，第二期已正式开班。
课程设置“轻量化”，培训内容突出实用有用。坚持“紧贴实际、实用有用、精准求效”原则，开展年轻干部培训需求专题调研，通过问卷调查等形式征集意见建议，结合全区重点工作将课程设置为“理论宣讲、业务培训、作风建设”3个方面，充分利用本地师资和教材，打造《以二十大精神浸润青年干部身心》《如何成长为复合型年轻干部》等一批本土优秀课程，将培训内容由大而全、多而广的“大水漫灌”转变为个性化、定制化的“精准滴灌”，推动年轻干部理论、业务双提升，能力、作风双过硬。
学习形式“轻量化”，培训形式突出丰富多样。以“学思互促、教学相长、集思广益”为目标，将课堂授课、实地观摩、交流研讨三种培训形式相结合，推动领导干部、业务骨干、培训学员“上讲台”讲业务、谈心得、提建议，让授课人员和参训学员在课程准备、现场交流中温故知新、查缺补漏、增长才干，将台上讲、台下听的“强行灌输”转变为自己讲、主动学的“自我加压”，切实提升年轻干部学习的积极性、自觉性。第一期“周周大学堂”共有13名领导干部、业务骨干、专业领域人才和52名学员走上讲台授课和交流，收到良好效果。