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　　高级工和技术员同频跟学、实习生和初级工齐聚一堂……5月6日，兰州石化机电仪运维中心电气三部组织“战春检、练精兵、建新功”专题培训，员工不是像过去那样聚在一起上大课，而是区分技能基础、目标任务等灵活分组，异地同步开展技术培训。这是机电仪运维中心着眼提升员工培训实效，分层分类精准施教的一个场景。

　　“培训贵在精准。分层分类施教有利于‘养分’的精准供给，让员工不但‘吃得饱’，而且‘吃得好’。”该中心副主任李征宏介绍说，他们前期调研发现，有的车间在教育中存在“新老一堂课”“咸淡一锅煮”的现象，实际效果不太理想。为此，他们在征求意见建议基础上，按照“分类进行培训调查、分头组织备课试讲、分层实施教育授课、分组开展培训活动”的思路，综合考虑员工岗位、年龄、教育背景等因素，有针对性地设置教育内容、方法、形式，通过分层分类施教使员工业务培训从“大锅饭”变为“分餐制”，取得良好效果。

　　据介绍，他们充分利用网络平台打造教育为课堂，电竞竞猜官网官方广泛开展技术交流、青工比武、知识竞赛等培训活动；成立工匠、技师培训师队伍，灵活组织理论讲堂、现场实训、岗位讲述等活动，鼓励技术骨干、先进典型结合自身经历登台授课，不断拓宽培训阵地、丰富教育课堂。

　　电气三部教室内，该车间副主任陈凯平带领车间技术员和高级工，采用大量实例、图文并茂、深入浅出为大家讲解了三相异步电动机维护技术方面的相关内容。大家通过互动式交流问答、故障讨论辨析，进一步提高培训人员对电动机的保养、维护、故障分析等技能知识的巩固；在110千伏化肥变电站，高级技师许志军结合110千伏变电站供电设备升级换代历程，为青年员工解读新设备性能优势，赢得阵阵掌声。

　　“分餐制”施教提升了员工技术培训的针对性，更容易在员工心头打下烙印，让培训入脑又入心。”谈起自己的工作体会，陈凯平感慨地说。近段时间，电气三部开展2024年度电气春检工作。结合检修工作，现场进行工作票填写、组织措施、技术措施落实及各种作业标准培训，帮助青工熟悉作业规范及各类标准，并定期组织考试，及时检验培训成效。

　　“4月27日，黔希化工累计完工1129项，完工率100%；重点项目累计完工6项，完工率100%；计划外累计完工126项”；“5月2日中午12:00，随着粗乙二醇产出，装置打通全流程”……

　　当地时间5月6日下午，中国化学董事长莫鼎革应邀出席中法企业家委员会第六次会议和相关活动，并作为部分优秀企业家代表参加合影留念。

　　今年以来，博航染料化工有限公司结合稳产达效生产目标，通过开创“1234”特色工作法，全力打造“文化+”品牌，促进“文化+”品牌与染料生产深度融合。该公司总经理宋华利在办公会上强调，公司标准化建设要从基

　　近日，浙江巨化集团举办2024年化工专业学历班开班仪式。该集团党委委员、副总经理雷俊出席仪式并讲线中国化工报